Höhenverstellbarer Schreibtisch Attest vom Arzt

Finanzierungsmöglichkeiten

Arbeitgeber: Grundsätzlich ist der Arbeitgeber für die ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes verantwortlich. Es gibt jedoch keine spezifischen Vorschriften, die ihn zur Bereitstellung höhenverstellbarer Schreibtische verpflichten. Ein ärztliches Attest kann helfen, den Bedarf zu untermauern und den Arbeitgeber zu überzeugen. 

Rehabilitationsträger: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) richten sich an Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Diese Leistungen können auch höhenverstellbare Schreibtische umfassen. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest und ein Kostenvoranschlag. Bei dem Kostenvoranschlag ist es wichtig auch an die Sonderausstattung, wie einen höhenverstellbaren Schreibtisch mit Schublade oder auch an die Farbe wie zum Beispiel einen höhenverstellbaren Schreibtisch in weiß oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch in schwarz zu denken.

Krankenkasse: Wenn Arbeitgeber und Rehabilitationsträger die Kosten nicht übernehmen, kann die Krankenkasse in Betracht gezogen werden. Die Krankenkasse prüft jeden Antrag individuell und entscheidet, ob und in welchem Umfang eine Finanzierung oder ein Zuschuss gewährt wird. Auch hier ist ein ärztliches Attest erforderlich.

Tipps zur Überzeugung des Arbeitgebers

Um deinen Arbeitgeber vom Nutzen eines höhenverstellbaren Schreibtisches zu überzeugen, solltest du gut vorbereitet in das Gespräch gehen. Informiere dich über die gesundheitlichen Vorteile und präsentiere diese zusammen mit einem Kostenvoranschlag und einem ärztlichen Attest. Informiere dich auch über die verschiedenen Schreibtischgrößen, wie einen höhenverstellbaren Schreibtisch 160x80, einen höhenverstellbaren Schreibtisch 180x80 oder einen kleinen höhenverstellbaren Schreibtisch. Gut vorbereitete Informationen werden dir bei diesem Gespräch helfen.

Ärztliches Attest und Rehabilitationsträger

Ein ärztliches Attest sollte detailliert deine gesundheitlichen Probleme und die Notwendigkeit eines höhenverstellbaren Schreibtisches beschreiben. Dies kann die Chancen auf eine Kostenübernahme durch den Arbeitgeber oder Rehabilitationsträger erhöhen. 

Krankenkassenfinanzierung

Die Krankenkasse kann als letzte Option zur Finanzierung eines höhenverstellbaren Schreibtisches dienen. Es ist wichtig, dass der Antrag gut begründet ist und ein ärztliches Attest beiliegt. Die Preishöchstgrenze liegt oft bei 800 bis 1200 Euro. Der Desk Pro 2 von Yaasa liegt beispielsweise unter dieser Grenze.

Wem gehört der geförderte Schreibtisch?

Wenn der Arbeitgeber die Kosten übernimmt, gehört der Tisch dem Unternehmen. Wird der elektrische Schreibtisch von der Krankenkasse oder einem Rehabilitationsträger finanziert, gehört er dir und kann bei einem Arbeitgeberwechsel mitgenommen werden.

Zusammenfassung: Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Arbeitgeber ansprechen: Informiere dich über die Vorteile von Sitz-Steh-Tischen, hole dir einen Kostenvoranschlag und bereite ein ärztliches Attest vor, um deinen Arbeitgeber zu überzeugen.
2. Rehabilitationsträger: Falls der Arbeitgeber nicht zustimmt, beantrage die Finanzierung über LTA bei einem Rehabilitationsträger. Du benötigst ein ärztliches Attest, einen Kostenvoranschlag und das entsprechende Antragsformular.
3. Krankenkasse: Wenn weder Arbeitgeber noch Rehabilitationsträger die Kosten übernehmen, kannst du einen Antrag bei deiner Krankenkasse stellen.

Weitere Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz

Die Deutsche Rentenversicherung bietet ein kostenloses Präventionsprogramm für Beschäftigte mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz an. Es umfasst Training, Ernährungsberatung und Stressbewältigung und dauert insgesamt sechs Monate. Weitere Informationen findest du auf der Webseite der DRV.

Vorteile eines höhenverstellbaren Schreibtisches

Ein höhenverstellbarer Schreibtisch elektrisch kann dir helfen, zwischen Sitzen und Stehen zu wechseln und so deine Haltung zu verbessern und Rückenschmerzen zu vermeiden. Studien haben gezeigt, dass regelmäßiger Wechsel zwischen Sitzen und Stehen die Produktivität steigern und die Gesundheit fördern kann. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch ermöglicht es dir, deine Arbeitsposition an deine Bedürfnisse anzupassen und so eine bessere Ergonomie zu gewährleisten.

Weitere Tipps zur Nutzung eines höhenverstellbaren Schreibtisches

1. Regelmäßiger Positionswechsel: Ändere alle 30 bis 60 Minuten deine Arbeitsposition, um die Durchblutung zu fördern und Verspannungen zu vermeiden.
2. Ergonomische Einstellungen: Stelle sicher, dass dein Monitor auf Augenhöhe ist und deine Arme im 90-Grad-Winkel auf der Tischplatte ruhen. Wenn du keine Anspannung verspürst, hast du die richtige Position gefunden.
3. Bewegung integrieren: Nutze Stehphasen für kleine Dehnübungen oder kurze Spaziergänge, um aktiv zu bleiben.

Fazit

Ein höhenverstellbarer Schreibtisch kann deine Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Kosten für einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu finanzieren, sei es durch deinen Arbeitgeber, Rehabilitationsträger oder Krankenkasse. Wichtig ist dabei präzise anzugeben welchen Schreibtisch du benötigst, wie zum Beispiel einen höhenverstellbaren Schreibtisch elektrisch 160x80 oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch elektrisch 180x80 - damit du auch genau die Kosten und Kostenunterschiede erklären kannst. Mit den richtigen Informationen und einem gut vorbereiteten Antrag stehen die Chancen gut, dass du die benötigte Unterstützung erhältst. 

Weiterer höhenverstellbare Schreibtischgrößen die wir anbieten sind:

- höhenverstellbarer Schreibtisch 140x80, höhenverstellbarer Schreibtisch 120x60 und höhenverstellbarer Schreibtisch 200x80.